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      ダイバーシティ

      女性活躍推進の取り組み

      ワタミグループは、企業活動において、女性が活躍できる環境を整えていくことの必要性を認識し、女性が働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
      女性が將來にわたり活躍し続けるためには、結婚や出産などに合わせた人事施策が必要です。
      ワタミグループでは女性活躍推進目標値を「2025年度末までの女性社員1年目離職率10%未満」としました。その結果 2020年度の実績は、20%(※)でした。2025年度まで引き続き入社1年目女性社員の離職率10.0%未満を目標値とし、殘業時間の削減、有給休暇の取得促進、インターバル制度や短時間勤務制度の導入などの取組みを積極的に行い、女性が長く働くことができる環境を整え離職率の低減を図っていきます。

      平成30年度新規學卒者の1年目における宿泊業?飲食サービス業の離職率は21.7%(出典:厚生労働?。?/p>

      【従業員関連データ】

      2020年度採用者における女性の採用割合 正社員52.6%
      パートタイマー57.1%
      育児休暇取得率 女性社員100.0%
      男性社員24.14%

      (2021年3月31日現在)

      ※參考データ

      育児休暇取得率 女性 男性
      全國平均 83.0% 7.48%
      飲食?宿泊平均 50.6% 6.01%

      (出典:厚生労働省 令和元年 雇用均等基本調査(速報版)育児休業取得者割合)

      出産?育児?介護への支援

      社員が出産?育児?介護などに攜わりながら職場で継続的に能力が発揮できるよう、出産?育児?介護に関する支援?休職など各種制度を導入しています。法律に基づく対応をはじめ、時間短縮勤務や深夜就労?殘業の制限などを行い、出産?育児?介護をしやすい環境をつくっています。

      障がい者雇用

      障がいの有無を超え、ともに働く仲間として學び合い、ともに成長することを目標に、障がい者の雇用に取り組んでいます。障がい者の方に、働く場を提供するだけでなく、ワタミグループの一員として社會に貢獻し、やりがいをもって仕事に取り組める環境をつくることが、最も大切だと考えています。
      現在、ワタミの外食店舗での清掃や仕込み、宅食営業所での事務補助、「ワタミ手づくり廚房」での製造?荷受け?事務補助などの仕事に従事しています。
      2014年1月には、國內グループとして、企業グループ算定特例(※)の認定を受けました。

      企業グループ算定特例とは:
      「障害者雇用制度」において、障がい者の雇用機會の確保(法定雇用率2.0%)が企業に義務づけられており、2009年4月より、一定の條件を満たすグループとして、厚生労働大臣の認定を受けたものは、特例子會社がない場合でも、企業グループ全體で実雇用率を算出できるようになった。

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